Text

PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN TEKNOLOGI INFORMASI DI INDUSTRI TEKNOLOGI INDONESIA

---

Studi ini berfokus pada sektor Teknologi, area strategis yang penting bagi perekonomian Indonesia, dan bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik SDM & dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan terhadap kelekatan pekerjaan dan niat berpindah mereka. Kuesioner dengan skala Likert tujuh poin dibagikan kepada 284 karyawan berprofesi teknologi informasi dari berbagai perusahaan Teknologi di Indonesia. Penelitian ini menerapkan pemodelan persamaan struktural (Lisrel 8.80) untuk menyelidiki hipotesis. Temuan penelitian ini menggambarkan bahwa (1) karyawan yang merasa bahwa praktik SDM perusahaan bermanfaat cenderung tidak meninggalkan organisasi. (2) semakin besar dukungan organisasi yang diterima, semakin rendah niat untuk keluar dari perusahaan (3) semakin karyawan melekat dengan pekerjaannya, semakin menurunkan niat berpindah karyawan (4) kelekatan kerja memediasi hubungan antara praktik SDM dam dukungan organisasi yang dirasakan dengan niat karyawan untuk berpindah. Studi ini menunjukkan bahwa praktik SDM, dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan, dan kelekatan kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi niat berpindah mereka.

---

Availability

30007055

7055

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

Tesis

Statement of Responsibility

Bonitha Dame Marcella

Call Number

7055

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2023

Collation

xiii, 124 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

text

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Perceived Organizational Support
Turnover Intention
Human Resource Practice
Job Embeddedness
2023

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment