Image of PENGARUH TECHNOSTRESS, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), TOTAL REWARD SYSTEMS (TRS), DAN WORK-LIFE BALANCE (WLB) TERHADAP JOB PERFORMANCE DIMEDIASI EMPLOYEE WELLBEING (STUDI PADA KARYAWAN BUMN)

Text

PENGARUH TECHNOSTRESS, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), TOTAL REWARD SYSTEMS (TRS), DAN WORK-LIFE BALANCE (WLB) TERHADAP JOB PERFORMANCE DIMEDIASI EMPLOYEE WELLBEING (STUDI PADA KARYAWAN BUMN)

Badan Usaha Milik Negara (BUMN) berperan penting dalam memastikan stabilitas dan pengendalian perekonomian Indonesia, terutama sebelum dan sesudah pandemi COVID-19. Pandemi COVID-19 telah mempercepat digitalisasi kegiatan sektor publik dan swasta di Indonesia dan negara lain. Untuk beradaptasi dengan percepatan digitalisasi akibat pandemi, BUMN harus terus tumbuh dan berkembang untuk mencapai target dan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Technostress, Perceived Organizational Support (POS), Total Reward Systems (TRS), dan Work-Life Balance (WLB) terhadap Job Performance, dimediasi oleh Employee Wellbeing (studi pada karyawan BUMN). Pendekatan kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan jumlah sampel 263 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Wellbeing sepenuhnya memediasi hubungan antara variabel yang diteliti dan Job Performance. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi perusahaan dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi Employee Wellbeing dan kinerja pekerjaan, menyoroti Perceived Organizational Support yang dirasakan sebagai pendorong utama dengan dimediasi Employee Wellbeing. Temuan ini menekankan pentingnya melibatkan semua generasi secara efektif, terutama Generasi Y dan Generasi Z, di dalam BUMN untuk mengoptimalkan kinerja dan mencapai kesuksesan organisasi.

Availability
300070757075RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7075
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xx, 322 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Job Performance
Manajemen Umum
Perceived Organizational Support
Work-Life Balance
Employee Wellbeing
Technostress
Total Reward Systems
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment