Image of ANALISIS PENGARUH PERCEIVED CREDIBILITY OF ONLINE JOB ADVERTISEMENT DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP INTENTION TO APPLY PARA PENCARI KERJA GENERASI Z DENGAN ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS SEBAGAI MEDIATING VARIABLE

Text

ANALISIS PENGARUH PERCEIVED CREDIBILITY OF ONLINE JOB ADVERTISEMENT DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP INTENTION TO APPLY PARA PENCARI KERJA GENERASI Z DENGAN ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS SEBAGAI MEDIATING VARIABLE

Penelitian in bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari perceived credibility of online job advertisement dan employer branding terhadap intention to apply dengan daya tarik organisasi sebagai variabel mediasi yang dilihat pada perusahaan tech start-up di Indonesia. Penelitian in juga memasukan karakteristik generasi Z yang diindikasikan memiliki karakteristik yang berbeda dengan generasi lainnya. Responden penelitian berjumlah 260 orang yang merupakan para pencari kerja generasi Z yang berdomisili di Jabodetabek. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis Structural Equation Model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara perceived credibility of online job advertisement dan employer branding terhadap intention to applyyang dimediasi secara parsial oleh variabel daya tarik organisasi.

Availability
300070787078RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7078
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiv, 121 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Perceived Credibility
E-recruitment
Employer Branding
Daya Tarik Organisasi
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment