Image of ANALISIS HUBUNGAN EMPLOYER BRAND DAN RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA PT E.P.

Text

ANALISIS HUBUNGAN EMPLOYER BRAND DAN RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA PT E.P.

Mengelola tingkat retensi karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan dimana tingkat retensi yang tinggi akan mengoptimalkan efektivitas dan efisiensi perusahaan dengan mempertahankan karyawan yang berkualitas di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara employer brand dan retensi karyawan dengan mengajukan dua variabel mediasi, yaitu employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara employer brand dan retensi karyawan dengan mengajukan dua variabel mediasi, yaitu employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan SEM PLS sebagai metode analisis. Data diuji secara empiris dan berupa statistik deskriptif pada 180 responden yang merupakan karyawan pada PT E.P. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara employer brand dengan retensi karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui employee engagement dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Availability
300071037103RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7103
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiv, 107 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Job Satisfaction
Manajemen SDM
Employee Engagement
Employer Brand
Employee Retention
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment