Image of PENGARUH PERSEPSI KEBERAGAMAN JENIS KELAMIN DAN PERSEPSI MEMPERTAHANKAN KEBERAGAMAN JENIS KELAMIN TERHADAP UPAYA KERJA YANG DIMEDIASI DENGAN KEADILAN INTERAKSIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA PEGAWAI DI SEKTOR PUBLIK

Text

PENGARUH PERSEPSI KEBERAGAMAN JENIS KELAMIN DAN PERSEPSI MEMPERTAHANKAN KEBERAGAMAN JENIS KELAMIN TERHADAP UPAYA KERJA YANG DIMEDIASI DENGAN KEADILAN INTERAKSIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA PEGAWAI DI SEKTOR PUBLIK

Indonesia adalah negara yang penuh dengan keberagaman. Keberagaman tenaga kerja berpotensi mempengaruhi kinerja suatu organisasi termasuk di sektor publik. Di sisi lain di era serba teknologi ini, transformasi digital adalah sarat mutlak untuk terus dapat beradaptasi dengan perkembangan zaman. Transformasi digital juga telah menjadi salah satu program pemerintah. Dalam organisasi yang penuh keberagaman pimpinan perlu melakukan tata kelola yang baik. Manajemen keberagaman yang tepat sangat dibutuhkan untuk organisasi dengan pegawai yang beragam. Manajemen keberagaman dapat dirasakan oleh pegawai dari dua sudut pandang yaitu bagaimana pegawai melihat keberagaman yang ada dan bagaimana pegawai melihat upaya organisasi mempertahankan keberagaman. Selain diterapkan untuk mengelola organisasi, manajemen keberagaman berbanding lurus dengan keadilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi keberagaman jenis kelamin dan persepsi mempertahankan keberagaman jenis kelamin terhadap upaya kerja pegawai di sektor publik yang dimediasi dengan keadilan interaksional, keadilan distributif, dan keadilan prosedural dalam organisasi. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diperoleh 148 responden. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif persepsi keberagaman pegawai dan persepsi mempertahankan keberagaman pegawai terhadap upaya kerja dengan dimediasi keadilan prosedural, Meskipun begitu, hasil menunjukkan variabel selain itu memiliki pengaruh yang berbeda. Penelitian ini berkontribusi untuk memberikan gambaran terkait bagaimana cara meningkatkan upaya kerja pegawai di sektor publik terutama yang memiliki tingkat keberagaman yang tinggi.

Availability
300071107110RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7110
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 103 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Organizational Justice
Perceptions of Sex Diversity
Perceptions of Retaining Sex Diversity
Work Effort
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment