Image of PENGARUH REKONSILIASI, FLOW EXPERIENCE, FLEKSIBILITAS, DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENSI PEKERJA MENERUSKAN BEKERJA SECARA HYBRID YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE SATISFACTION DAN PERCEIVED PRODUCTIVITY

Text

PENGARUH REKONSILIASI, FLOW EXPERIENCE, FLEKSIBILITAS, DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENSI PEKERJA MENERUSKAN BEKERJA SECARA HYBRID YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE SATISFACTION DAN PERCEIVED PRODUCTIVITY

Bekerja jarak jauh menjadi disrupsi besar pada tiga tahun terakhir, didorong oleh perkembangan pesat teknologi dan tim virtual. Namun, organisasi masih ragu untuk mengimplementasikan hybrid-work meskipun pekerja cenderung memilih hybrid-work sebagai metode bekerja di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor dibalik keinginan pekerja untuk meneruskan bekerja secara hybrid, yaitu kepuasan dan produktivitas, serta faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas saat WFH, yaitu rekonsiliasi, flow experience, fleksibilitas, dan dukungan organisasi. Penelitian empiris dilakukan dengan menggunakan model konseptual, mengumpulkan 408 data dari pekerja formal yang pernah menjalani WFH. Hubungan antar variabel dianalisa menggunakan metode structural equation modeling (SEM). Konsisten dengan hipotesis, rekonsiliasi, flow experience, fleksibilitas, dan dukungan organisasi mempengaruhi kepuasan dan produktivitas pekerja saat WFH, yang kemudian mempengaruhi keinginan pekerja meneruskan bekerja secara hybrid. Meskipun peningkatan kepuasan dapat diprediksi menjadi faktor yang berpengaruh, namun implikasi bahwa produktivitas pekerja meningkat saat WFH memberikan titik terang bahwa kekhawatiran penurunan produktivitas saat WFH tidak selalu terjadi. Melalui temuan dari penelitian ini, organisasi dapat mulai mempertimbangkan implementasi bekerja secara hybrid, dengan menyertakan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas, sekaligus mendapatkan keuntungan organisasi dari hybrid-work.

Availability
300071297129RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7129
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiv, 176 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen Umum
Satisfaction
Productivity
Hybrid-Work
Intention to Work Hybrid
Work-From-Home
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment