Image of ANALISIS PENGARUH WORK FROM HOME DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK LIFE CONFLICT DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE WELL-BEING DAN TIME PRESSURE

Text

ANALISIS PENGARUH WORK FROM HOME DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK LIFE CONFLICT DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE WELL-BEING DAN TIME PRESSURE

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work from Home pada Work Life Conflict, dengan employee well-being dan time pressure sebagai mediator pada karyawan swasta di Jabodetabek. Data terkumpul dari 270 karyawan swasta di Jabodetabek melalui survei daring. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk memeriksa kecocokan keseluruhan model dan menguji kausalitas antar konstruk. Temuan menunjukan bahwa Work from Home berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Work Life Conflict secara langsung. Lebih lanjut, hasil penelitian menunjukkan pengaruh work from home terhadap work-life conflict dimediasi parsial oleh employee well-being dan time pressure. Dengan menggunakan hasil penelitian ini, praktisi diharapkan dapat menyoroti apakah perusahaan memiliki kebutuhan untuk mengembangkan kebijakan atau program tertentu terkait praktik work from home untuk mengurangi work-life conflict pada karyawan.

Availability
300071527152RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7152
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 117 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Time Pressure
Work From Home
Employee Well-Being
Work-Life Conflict
Private Sector Employees
Jakarta Metropolitan Area
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment