Text

DAMPAK ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG KESIAPAN MENGHADAPI PERUBAHAN DI PT PLN ENJINIRING

---

Di era modern ini, semua organisasi mengalami tantangan akibat ketidakpastian lingkungan. Kesiapan untuk berubah menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan ketika akan menerapkan manajemen perubahan. Aspek-aspek sumber daya manusia yang mempengaruhi readiness for change adalah employee engagement, organizational justice, dan perceived organizational justice. Penelitian ini menggunakan metode SEM (Structural Equation Modelling) dengan populasi seluruh karyawan PT PLN E. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 250 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived organizational support dan readiness for change, dengan atau tanpa menjadikan variabel perceived organizational support sebagai mediator. Selain itu, variabel organizational justice juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived organizational support dan readiness for change, dengan atau tanpa menjadikan variabel perceived organizational support sebagai variabel mediasi. Kemudian variabel terakhir yaitu perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel readiness for change.

---

Availability

30007154

7154

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

Tesis

Statement of Responsibility

Fransiska Widyastuti

Call Number

7154

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2023

Collation

xiv, 177 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

text

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Case Study
Manajemen SDM
Organization
Organizational Justice
Perceived Organizational Support
Employee Engagement
Readiness for change
2023

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment