Image of PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN RETENTION DENGAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PRAKTISI TEKNOLOGI (TECH-TALENT)

Text

PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN RETENTION DENGAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PRAKTISI TEKNOLOGI (TECH-TALENT)

Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi atau tech-talent akan tetap tinggi dan justru menyebabkan pergeseran tren tenaga kerja teknologi. Engagement, retention, dan mempertahankan kinerja tech-talent akan terus menjadi tantangan besar bagi perusahaan. Employer attractiveness merupakan faktor yang dapat dieksplorasi lebih jauh untuk menarik, mempertahankan, dan mengeksplorasi tech-talent. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih jauh employer attractiveness terhadap kinerja dan retensi karyawan serta engagment sebagai mediator pada konteks tech-talent. Hasil yang ditemukan menunjukan employer attractiveness memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap performa dan retensi karyawan dengan mediasi engagement pada tech-talent. Konteks penelitian ini dibatasi pada sampel yang dipilih yaitu karyawan yang termasuk tech-talent atau jabatannya berhubungan dengan produk digital dan teknologi.

Availability
300071557155RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7155
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 147 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Employee Engagement
Employee Performance
Employee Retention
Tech-Talent
Employer Attractiveness
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment