Image of PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN IDENTIFIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR DI PERUSAHAAN STARTUP TEKNOLOGI INDONESIA

Text

PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN IDENTIFIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR DI PERUSAHAAN STARTUP TEKNOLOGI INDONESIA

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara komitmen afektif organisasi, identifikasi organisasi dan employer branding, serta apakah employoyee engagement berfungsi sebagai faktor mediasi di antara keduanya. Keandalan dan validitas model telah diatasi melalui Confirmatory Factor Analysis. Structural Equation Modeling (SEM) telah digunakan untuk menentukan kontribusi employer branding melalui komitmen organisasional. Temuan menunjukkan bahwa aspek employer branding serta identifikasi organisasi merupakan prediktor penting dari komitmen afektif organisasi. Hasil penelitian juga menjelaskan peran employee engagement dalam perannya sebagai mediator. Studi ini menganalisis dampak dari employer branding dalam startup teknologi dari sudut pandang karyawan yang ada di negara berkembang seperti Indonesia.

Availability
300072067206RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7206
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 92 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Manajemen SDM
Organizational Commitment
Organizational Identification
Employee Engagement
Affective Commitment
Employer Branding
Tech Startup
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment