Image of ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT, PERSON-JOB FIT, DAN PERSON-GROUP FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA

Text

ANALISIS PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT, PERSON-JOB FIT, DAN PERSON-GROUP FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA

Startup telah menjadi salah satu penggerak utama perubahan dalam ekonomi modern di tengah iklim bisnis yang dinamis. Namun, mempertahankan pekerja berbakat dan berdedikasi di tengah persaingan sengit merupakan salah satu masalah terbesar yang dihadapi oleh startup. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menilai efek kecocokan antara individu dan organisasi (Person-Organization Fit/POF), kecocokan antara individu dan pekerjaan (Person-Job Fit/PJF), dan kecocokan antara individu dan kelompok (Person-Group Fit/PGF) terhadap niat berpindah, melalui kepuasan kerja (Job Satisfaction/JS) dan Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement/EE), yang dimoderasi oleh Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation/PCV). Data dikumpulkan melalui survei online terhadap pekerja di bisnis start-up di Indonesia, dengan jumlah 449 data. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dari LISREL untuk menguji hubungan antara kecocokan antara individu dan organisasi, kecocokan antara individu dan pekerjaan, dan kecocokan antara individu dan kelompok terhadap niat berpindah, dimediasi oleh kepuasan kerja, dan dimoderasi oleh psyhcological contract violation. Temuan penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction dan employee engagement dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh person-organization fit, person-job fit, dan person-group fit. Job satisfaction ditemukan sepenuhnya memediasi efek kecocokan antara individu dan organisasi, kecocokan antara individu dan pekerjaan, dan kecocokan antara individu dan kelompok terhadap niat berpindah, sementara employee engagement menunjukkan efek negatif dan tidak signifikan terhadap niat
berpindah. Selain itu, psychological contract violation ditemukan memoderasi hubungan antara POF dan PJF terhadap EE dan JS. Penelitian ini dianggap sebagai penelitian yang baru karena terdapat keterbatasan penelitian yang fokus pada perusahaan start-up, baik di Indonesia maupun di negara lain. Keunikan juga karena masih terdapat keterbatasan penelitian yang berfokus pada kecocokan antara individu dan kelompok. Sebagian besar
penelitian hanya berfokus pada kecocokan antara individu dan organisasi serta kecocokan antara individu dan pekerjaan.

Availability
300072797279RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7279
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiv, 218 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen SDM
Person-Organization Fit
Turnover Intention
Person-Job Fit
Startup
Person-Group Fit
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment