Image of PENGARUH INTERNAL COMMUNICATION SATISFACTION DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP READINESS TO CHANGE YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI LEMBAGA FISKAL PUSAT

Text

PENGARUH INTERNAL COMMUNICATION SATISFACTION DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP READINESS TO CHANGE YANG DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI LEMBAGA FISKAL PUSAT

Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk mengamati pengaruh internal communication satisfaction dan perceived organizational support terhadap readiness to change yang dimediasi employee engagement untuk mendukung pembaruan pada pegawai Lembaga Fiskal Pusat (LFP). Hasil analisis data dari 387 responden pegawai LFP menunjukkan bahwa 7 hipotesis memiliki pengaruh positif dan signifikan, sementara 3 hipotesis ditemukan tidak signifikan. Data primer dikumpulkan melalui metode survei dengan mengirim kuesioner daring kepada responden. Hipotesis diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi Lisrel 8.8.

Availability
300072827282RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7282
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 159 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen Umum
Perceived Organizational Support
Public Sector
Employee Engagement
Internal Communication Satisfaction
Readiness to Change
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment