Image of PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI: STUDI PADA BANK UMUM SYARIAH WILAYAH DKI JAKARTA

Text

PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI: STUDI PADA BANK UMUM SYARIAH WILAYAH DKI JAKARTA

Perilaku Organizational Citizenship Behavior dibutuhkan untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis, di mana karyawan tidak hanya menjalankan tugas utama mereka tetapi juga bersedia melakukan upaya ekstra untuk mendukung keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dan pengaruh tidak langsung melalui mediasi komitmen terhadap organisasi. Data empiris dikumpulkan dari 314 karyawan tetap di Bank Umum Syariah yang berlokasi di DKI Jakarta dengan menggunakan metode survei online. Pengujian hipotesis data dalam penelitian ini dilakukan melalui analisis Structural Equation Modeling (SEM)
dengan menggunakan aplikasi LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen terhadap organisasi. Lebih lanjut penelitian ini
diharapkan dapat memberikan kontribusi berharga bagi pengambil kebijakan di bidang sumber daya manusia untuk mengembangkan strategi HRM yang lebih efektif dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkomitmen.

Availability
300072957295RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7295
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 125 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Manajemen Keuangan
Tesis
Organizational Citizenship Behavior
Organizational Commitment
Perceived Organizational Support
Case Studies
Human Resource Management Practices
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment