Image of PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION DENGAN GENERASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT. X INDONESIA)

Text

PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION DENGAN GENERASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE (STUDI KASUS: PT. X INDONESIA)

Tesis ini membahas mengenai pengaruh work engagement terhadap job satisfaction dan turnover intention dengan generasi sebagai moderating variable di PT. X Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. X Indonesia yang dibagi menjadi dua generasi yaitu, Generasi X dan Millenials. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui work engagement karyawan dalam perusahaan sehingga dapat meningkatkan kepuasan karyawan dalam perusahaan sekaligus mengurangi intensi karyawan untuk keluar dari perusahaan.

Availability
300073297329RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7329
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 133 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Job Satisfaction
Manajemen SDM
Turnover Intention
Work Engagement
Generation
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment