Image of PERAN MEDIASI DARI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT: TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. PLN (PERSERO) KOTA KENDARI

Text

PERAN MEDIASI DARI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT: TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. PLN (PERSERO) KOTA KENDARI

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui suatu Peran Mediasi Dari Organizational Citizenship Behavior Dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Pada PT PLN (Persero) Kendari. Responden yang dikumpulkan pada penelitian ini yaitu sekitar 272 berasal dari keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Kendari dengan memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun dan memiliki atasan langsung dan rekan kerja yang berpartisipasi menjadi responden penelitian. Penelitian ini akan dikelola dengan metode structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi AMOS.

Availability
300074357435RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7435
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 136 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen SDM
Organizational Citizenship Behavior
Psychological Empowerment
Transformational Leadership
Employee Performance
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment