Image of PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS FOR CHANGE PEMINDAHAN PEGAWAI KE IBU KOTA NUSANTARA: PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL TRUST (STUDI PADA UNIT ADMINISTRASI KEUANGAN)

Text

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS FOR CHANGE PEMINDAHAN PEGAWAI KE IBU KOTA NUSANTARA: PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL TRUST (STUDI PADA UNIT ADMINISTRASI KEUANGAN)

Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu Kota Nusantara. Studi ini menyoroti tingkat kesiapan individu dalam menghadapi perubahan terkait pemindahan ke Ibu Kota Nusantara dengan mengevaluasi pengaruh perceived organizational support, transformational leadership, dan organizational trust terhadap readiness for change. Metode penelitian kuantitatif melalui self-administered questionaire dilakukan kepada 311 responden pegawai di Unit Administrasi Keuangan. Pengujian Hipotesis menggunakan Structural Equation Model dengan Lisrel 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap readiness for change. Selanjutnya organizational trust memediasi secara parsial hubungan antara perceived organizational support dan transformational leadership dengan readiness for change. Penelitian ini memberikan kontribusi di bidang manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan readiness for change dalam konteks perubahan organisasi pada organisasi publik, khususnya pemindahan pegawai ke Ibu Kota Nusantara.

Availability
300074387438RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7438
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 162 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen SDM
Perceived Organizational Support
Transformational Leadership
Organizational Trust
Readiness for Changes
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment