Image of PENGARUH TOTAL REWARDS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL JUSTICE MEMODERASI TOTAL REWARDS DENGAN WORK ENGAGEMENT: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DI SEKTOR BANK DIGITAL

Text

PENGARUH TOTAL REWARDS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL JUSTICE MEMODERASI TOTAL REWARDS DENGAN WORK ENGAGEMENT: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN DI SEKTOR BANK DIGITAL

Penelitian ini menganalisis pengaruh total rewards terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement serta dimoderasi oleh organizational justice pada sektor bank digital. Hasil menunjukkan total rewards berpengaruh signifikan terhadap work engagement (t-value 34.34). Work engagement memediasi hubungan antara total rewards dan turnover intention secara parsial dengan indirect effect sebesar -0.5194 dan t-value -2.50. Moderasi oleh organizational justice menunjukkan quasi-moderation dengan t-value 2.17 (SLF 0.02) untuk work engagement, dan memperlemah hubungan total rewards terhadap turnover intention meskipun tidak signifikan (t-value -0.69). Jalur mediasi melalui work engagement menunjukkan efek yang lebih kuat dalam mengurangi turnover intention dibandingkan dengan pengaruh langsung (t-value -2.00).

Availability
300074887488RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7488
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 202 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen SDM
Organizational Justice
Turnover Intention
Work Engagement
Fintech
Bank Digital
Total Rewards
Extrinsic Rewards
Intrinsic Rewards
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment