Text

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI ADHOKRASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH K & L PT XYZ TBK.)

---

Bank XYZ berhasil memanfaatkan momentum pertumbuhan sektor perbankan, namun beberapa kantor cabang sebagai penggerak bisnis masih menghadapi tantangan dalam optimalisasi produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pegawai di Bank XYZ. Data diperoleh dari 350 responden yang bekerja di wilayah K dan L Bank XYZ dan dianalisis dengan menggunakan SEM LISREL. Penelitian menunjukkan pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, budaya organisasi adhokrasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja di Bank XYZ. Tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi adhokrasi terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, serta gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi adhokrasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja di Bank XYZ. Penelitian menunjukkan adanya hubungan mediasi yaitu budaya organisasi adhokrasi dan lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Implikasi manajerial penelitian yaitu Bank XYZ perlu berfokus menciptakan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas.

---

Availability

30007492

7492

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

-

Statement of Responsibility

A. Mahendra H. Siallagan

Call Number

7492

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2024

Collation

xiii, 210 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

-

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Manajemen SDM

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment