PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN …
Fleksibilitas kerja dan job burnout menjadi salah satu alasan mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari tempat kerja yang pada akhirnya menyebabkan terjadinya turnover di perusahaan. Pe…
- Edition
- -
- Call Number
- 7396
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INTERNALISASI BUDAYA ORGA…
Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organi…
- Edition
- -
- Call Number
- 7393
PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP JOB PERFORM…
Seiring dengan kondisi perubahan lingkungan yang sangat cepat dan tidak terduga, diperlukan perilaku kerja inovatif dari pegawai publik untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kualitas layanan pu…
- Edition
- -
- Call Number
- 7280
PENGARUH INTERNAL COMMUNICATION SATISFACTION DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUP…
Penataan struktur disertai pembenahan alur kerja dan proses bisnis pada organisasi sektor publik dilakukan agar terwujud pemerintahan yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan teori pert…
- Edition
- -
- Call Number
- 7282
PENGARUH TRANSPARENT COMMUNICATION DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP E…
Penelitian ini didasarkan pada pemahaman bahwa perubahan organisasi, seperti delayering, dapat memengaruhi tingkat employee engagement karena ketidakpastian yang ditimbulkan. Penelitian sebelumnya …
- Edition
- -
- Call Number
- 7281
PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES (HRMP) TERHADAP JOB PERFORMANCE …
Berbagai penelitian terdahulu menjelaskan adanya peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh antara human resource management practice terhadap job performance. Penelitian ini bertujuan untuk men…
- Edition
- -
- Call Number
- 7278
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN FLOW AT …
Daya saing dalam konteks bisnis digital mendorong perusahaan-perusahaan untuk terus berinovasi dalam operasional harian mereka untuk merancang strategi guna mencapai dominasi pasar serta beradaptas…
- Edition
- -
- Call Number
- 7277
PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational prestige, organizational identification, dan quarter-life crisis terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z…
- Edition
- -
- Call Number
- 6607
PENGARUH E-SERVICE QUALITY DAN PERCIEVED RISK TERHADAP CUSTOMER E-LOYALTY : M…
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi …
- Edition
- -
- Call Number
- 6761
PERHITUNGAN RETURN PERIOD KEJADIAN BENCANA ALAM GEMPA BUMI UNTUK PERTANGGUNGA…
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi …
- Edition
- -
- Call Number
- 6783
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography