PENGARUH ROLE STRESSOR DAN PERSEPSI MENGENAI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEP…
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi …
- Edition
- -
- Call Number
- 2699
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMED…
Proses reformasi birokrasi berbasis dampak telah mengubah konsep penilaian job performance instansi pemerintah. Job performance pegawai merupakan cascading job performance instansi, sehingga hasil …
- Edition
- -
- Call Number
- 7503
PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP INTENTION TO APPLY YANG DIMEDIASI OLEH OR…
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana employer branding mempengaruhi intention to apply di antara calon karyawan potensial dari Generasi Z. Dalam praktiknya, penelitian terkait employer …
- Edition
- -
- Call Number
- 7484
ANALISIS PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRAC…
Kecenderungan generasi Z, yang merupakan kelompok terbaru dalam angkatan kerja, untuk meninggalkan pekerjaan mereka menjadi signifikan baik secara global maupun di Indonesia. Penelitian ini bertuju…
- Edition
- -
- Call Number
- 7483
PENGARUH PENERAPAN HYBRID WORK TERHADAP WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan kebijakan Pengaturan Kerja Hibrida (Hybrid Working Arrangement) terhadap work-life balance, kepuasan karyawan, dan wellbeing karyawan …
- Edition
- -
- Call Number
- 7444
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TER…
Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu …
- Edition
- -
- Call Number
- 7438
PERAN MEDIASI DARI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PSYCHOLOGICAL EMPO…
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui suatu Peran Mediasi Dari Organizational Citizenship Behavior Dan Psychological Empowerment: Transformational Leadership Terhadap Employee Performance…
- Edition
- -
- Call Number
- 7435
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN …
Fleksibilitas kerja dan job burnout menjadi salah satu alasan mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari tempat kerja yang pada akhirnya menyebabkan terjadinya turnover di perusahaan. Pe…
- Edition
- -
- Call Number
- 7396
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN INTERNALISASI BUDAYA ORGA…
Epidemi COVID-19, yang berlangsung dari tahun 2020 hingga 2022 membuat organisasi sektor publik harus beradaptasi terkait sistem kerja yang digunakan demi mencapai target kinerja pegawai dan organi…
- Edition
- -
- Call Number
- 7393
PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP JOB PERFORM…
Seiring dengan kondisi perubahan lingkungan yang sangat cepat dan tidak terduga, diperlukan perilaku kerja inovatif dari pegawai publik untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kualitas layanan pu…
- Edition
- -
- Call Number
- 7280
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography