RLC MM FEB-UI

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
First Page Previous 1 2 3 Next Last Page
cover
PERSEPSI PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI: PENGARUH JOB DEMANDS DAN …
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANPRATOMO, ADITYA GITO

Berdasarkan informasi yang dikumpulkan terhadap Aparatur Sipil Negara (ASN), ditemukan bahwa terdapat kesenjangan kinerja dimana sebagian besar pegawai yang bertugas pada bagian tertentu memiliki t…

Edition
-
Call Number
7364
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
PENGARUH DARI ENJOYMENT, SELF-EFFICACY, DAN EXPECTATION CONFIRMATION MODEL TE…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANPRASETYO, ADI

Menurunnya kehandalan sistem informasi yang dimiliki oleh Organisasi Pendapatan Negara selaku instansi yang bertugas untuk menghimpun penerimaan negara dapat berdampak pada penurunan intensi kelanj…

Edition
-
Call Number
7353
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
PENGARUH RELIGIOSITY DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP WORK EFFORT KARYAWAN DENG…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANPURBA, MALAHAYATI

Lembaga Negara di Indonesia yang memiliki tujuan pengendalian inflasi saat ini harus menghadapi tantangan global dan internal yang mengancam perekonomian Indonesia, membutuhkan karyawan yang mau be…

Edition
-
Call Number
7318
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN (SERVANT LEADERSHIP DAN ETHICAL LEADERSHIP…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANPUTRI, CUT DATIN IMANAL

Melalui penelitian ini, penulis selaku peneliti ingin mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan (servant leadership dan ethical leadership) terhadap terciptanya keterikatan bekerja (work engagement) bagi…

Edition
-
Call Number
7310
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI DAN BUDAYA ORGANISASI ADHOCRACY T…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANAMALINA, FILDZAH

Digital startup telah menjadi topik yang semakin populer di kalangan akademisi dan praktisi, karena jenis organisasi ini telah menjadi bagian yang sangat penting dalam perekonomian dunia. Saat ini,…

Edition
-
Call Number
7297
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
ANALISIS PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SDM DAN WORKING ATMOSPHERE TERHADAP INTEN…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANPEBRIA, REFRIANI

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak dokter dan petugas kesehatan lainnya memilih untuk bekerja di industri kecantikan estetika. Berdasarkan data Statista, (2021) pasar kecantikan dan perawatan tu…

Edition
-
Call Number
6942
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
PENGARUH PERSEPSI KEBERAGAMAN JENIS KELAMIN DAN PERSEPSI MEMPERTAHANKAN KEBER…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANPUTRA, YOHANES RICO ANANDA

Indonesia adalah negara yang penuh dengan keberagaman. Keberagaman tenaga kerja berpotensi mempengaruhi kinerja suatu organisasi termasuk di sektor publik. Di sisi lain di era serba teknologi ini, …

Edition
-
Call Number
7110
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
PENGARUH JOB DEMAND TERHADAP DRIVER'S EFFORT DENGAN BURNOUT DAN WORK-FAMILY B…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANAMALIA, TALITA RIZKY

Goride merupakan layanan yang disediakan oleh Gojek dan memiliki hubungan erat dengan masyarakat yang membutuhkan mobilisasi yang efisien. Layanan ini didukung dengan adanya mitra driver yang ditug…

Edition
-
Call Number
7135
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
STRATEGI UNTUK MENUJU ORGANISASI YANG AGILE, EFEKTIF, DAN EFISIEN DI SALAH SA…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANMARPAUNG, SITI KHAIRIYAH

Kementerian X menjalankan strategi pertumbuhan pegawai negatif sebagai salah satu cara untuk mencapai tujuan menjadi organisasi yang agile, efektif, dan efisien. Akan tetapi, Laporan Analisis Beban…

Edition
-
Call Number
7069
Availability1
Add to basket
View DetailCite
cover
PERAN SERVANT LEADERSHIP, PUBLIC SERVICE MOTIVATION & AFFECTIVE COMMITMENT TE…
SYAEBANI, MUHAMMAD IRFANAHMAD, RENDI

Meningkatkan kinerja karyawan menjadi fokus salah satu otoritas layanan publik di Indonesia untuk meningkatkan kualitas layanan publik pada kinerja yang akan datang disebabkan oleh penurunan indeks…

Edition
-
Call Number
7036
Availability1
Add to basket
View DetailCite
First Page Previous 1 2 3 Next Last Page

Search Result

Found 22 from your keywords: Author : SYAEBANI, MUHAMMAD IRFAN
You currently on page 2 of 3 page(s)
Query took 0.26079 second(s) to complete
XML ResultJSON Result

Suggestion
image
PERAN INKUBATOR BISNIS DALAM MENGEMBANGKAN PERUSAHAAN STARTUP DIGITAL (STUDI KASUS DI INDONESIA)
SETIAWAN, AVERYADI
image
ADVANCED STRATEGIES IN FINANCIAL RISK MANAGEMENT
SCHWARTZ, ROBERT J. - SMITH, JR., CLIFFORD W.
image
EVALUASI TERHADAP PENGAJARAN DOSEN DALAM RANGKA MENINGKATKAN EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI SISTEM BELAJAR-MENGAJAR DI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KRISTEN DUTA WACANA.
HOESADA, JAN - KRISTANTI, PUTRIANA
image
BANKS AT RISK: GLOBAL BEST PRACTICES IN AN AGE OF TURBULENCE
HOFLICH, PETER
image
ANALISIS INVESTASI PROYEK SINDIKASI BTN PADA PENGEMBANGAN PERUMAHAN KOTA LEGENDA
VERONICA, MAGDALENA SUSAN - MUSLICH, MUHAMMAD
RLC MM FEB-UI
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

RLC MM-FEBUI (Library) occupies the right side of the ground floor of the MM FEB UI Building with a reading room capacity of more than 60 people.
 
The MM-FEB UI library service system is closed (closed access); where the user does not have direct access to the collection shelf. Or in other words, users are not allowed to take their own books from the collection shelf

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject


© 2025 — RLC MM FEB UI

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search