Image of PENGARUH UNION INSTRUMENTALITY DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE: PERAN MEDIASI JOB SECURITY DAN JOB SATISFACTION DI SEKTOR KETENAGALISTRIKAN

Text

PENGARUH UNION INSTRUMENTALITY DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE: PERAN MEDIASI JOB SECURITY DAN JOB SATISFACTION DI SEKTOR KETENAGALISTRIKAN

Penelitian ini meneliti pengaruh union instrumentality dan transformational leadership terhadap job performance melalui mediasi job security dan job satisfaction, dalam mendorong efektivitas transformasi organisasi, kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif dengan Covariance Based SEM dengan total 315 responden di PT PLN Nusantara Power yang digunakan untuk analisis data, menggunakan Lisrel. Hasil studi menunjukan peran mediasi job security dalam pengaruh positif union instrumentality terhadap job performance. Belum banyak studi yang mengintegrasikan serikat pekerja dan kepemimpinan transformasional untuk mengevaluasi kinerja karyawan dalam konteks transformasi organisasi, khususnya di Indonesia. Kontribusi dari penelitian ini bagi literatur adalah memberikan bukti empiris terkait dampak instrumentalitas serikat pekerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Studi serupa masih jarang dilakukan di Indonesia sehingga dapat memperkaya kajian terkait topik.

Availability
300076587658RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7658
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 148 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Job Performance
Manajemen SDM
Transformational Leadership
Industrial Relations
CB-SEM
Covariance-Based Structural Equation Modelling
Union Instrumentality
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment