Image of PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP WORK ENGAGEMENT: PERAN MEDIASI SATISFACTION WITH PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM DAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT PADA PEGAWAI DI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN

Text

PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL JUSTICE TERHADAP WORK ENGAGEMENT: PERAN MEDIASI SATISFACTION WITH PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM DAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT PADA PEGAWAI DI BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN

Penelitian ini menguji pengaruh keadilan penilaian kinerja terhadap keterikatan kerja dengan kepuasan atas sistem penilaian kinerja dan kontrak psikologis sebagai variabel mediasi di lingkungan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Penelitian ini didasarkan pada Social Exchange Theory yang menyoroti pentingnya menjaga hubungan timbal balik antara organisasi dan pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain descriptive explanatory. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BPKP dengan masa kerja minimal satu tahun. Pengolahan data dilakukan menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Model (PLS-SEM). Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan rekomendasi strategis di sektor publik khususnya dalam merancang sistem penilaian kinerja yang efektif untuk meningkatkan keterikatan pegawai.

Availability
300078357835RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7835
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xv, 277 p. : ill. ; 30 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
-
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Manajemen SDM
Work Engagement
Sektor Publik
Performance appraisal justice
satisfaction with performance appraisal system
BPKP
Psychological Contract
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment