Image of PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION PEGAWAI IMIGRASI: PERAN MEDIASI BURNOUT DAN WORK ENGAGEMENT

Text

PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION PEGAWAI IMIGRASI: PERAN MEDIASI BURNOUT DAN WORK ENGAGEMENT

Penelitian ini menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja petugas imigrasi dengan menerapkan Job Demands–Resources (JD–R) Model dalam konteks layanan pemeriksaan keimigrasian yang semakin terdigitalisasi. Menggunakan data survei dari 337 pegawai imigrasi baris depan dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), penelitian ini menguji pengaruh job demands dan job resources terhadap kepuasan kerja melalui burnout dan work engagement. Penelitian ini juga melakukan pengujian interaksi hubungan moderasi terkait perbedaan persepsi generasi (Millennial dan Generasi Z) pada pengaruh antara burnout, work engagement, dan kepuasan kerja.

Availability
300078137813RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
-
Statement of Responsibility
Call Number
7813
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xii, 210 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Job Satisfaction
Work Engagement
Burnout
Job Demands
Job Resources
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment