Text

ANALISIS PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP IN-ROLE PERFORMANCE MELALUI JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT PADA GENERASI MILENIAL INDONESIA

---

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh proactive personality dan career adaptability dalam memprediksi in-role performance melalui job crafting dan work engagement. Hipotesis yang diusulkan bahwa karyawan yang memiliki kepribadian proaktif dan kemampuan beradaptasi karir kemungkinan besar akan merancang pekerjaan mereka untuk tetap terlibat dan meningkatkan kinerja mereka. Temuan dari studi sebelumnya telah diintegrasikan ke dalam model keseluruhan yang dapat digunakan untuk mengembangkan keterlibatan kerja serta meningkatkan kinerja peran di tempat kerja saat ini. Data dikumpulkan dari 180 karyawan generasi milenial yang bekerja di berbagai industri. Hasil dari penelitian menemukan bahwa karyawan yang memiliki proactive personality dan career adaptability dapat merancang pekerjaan mereka sehingga sehingga meningkatkan work engagement dan in-role performance. Hasil dari penelitian mendukung hipotesis yang diusulkan. Namun, hubungan career adaptability dan work engagement dimediasi penuh oleh job crafting sehingga hubungan langsung antara career adaptability dan work engagement tidak signifikan.

---

Availability

30006950

6950

RLC MM (Rak Tesis)

Available

Detail Information

Series Title

Tesis

Statement of Responsibility

Lidana Ega Nerissa

Call Number

6950

Publisher

Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI., 2022

Collation

xiii, 145 p. : ill. ; 30 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

650

Content Type

text

Edition

-

Subject(s)

Tesis
Job Crafting
Manajemen Umum
Work Engagement
Proactive Personality
Millennial Generation
Performance
2023

Specific Detail Info

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment