Image of PENGARUH JOB RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA MILENIAL DKI JAKARTA)

Text

PENGARUH JOB RESOURCES TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA MILENIAL DKI JAKARTA)

Penelitian ini menganalisis pengaruh sumber daya pekerjaan terhadap kepuasan kerja generasi milenial di DKI Jakarta. Sampel terdiri dari 213 responden milenial, dan data dikumpulkan melalui survei kuesioner serta dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM). Hasil menunjukkan bahwa sumber daya pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja generasi milenial. Otonomi pekerjaan memiliki pengaruh positif yang kuat, menandakan bahwa milenial yang memiliki kontrol tinggi terhadap tugas dan pengambilan keputusan pekerjaan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi. Dukungan atasan dan rekan kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja, menunjukkan bahwa kehadiran atasan dan rekan kerja yang mendukung dapat meningkatkan kepuasan milenial terhadap pekerjaan mereka. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa keterikatan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan kepuasan kerja. Hal ini bahwa ketika milenial merasa sumber daya pekerjaan lebih memadai, mereka lebih terlibat dalam pekerjaan dan akhirnya merasa lebih puas. Temuan ini memiliki implikasi yang penting. Pertama, organisasi perlu memprioritaskan penyediaan sumber daya pekerjaan seperti otonomi, dukungan atasan, dan dukungan rekan kerja untuk meningkatkan kepuasan kerja milenial. Kedua, organisasi harus menyadari pentingnya keterikatan kerja sebagai mediator dalam hubungan antara sumber daya pekerjaan dan kepuasan kerja. Dengan memperhatikan ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan generasi milenial DKI Jakarta.

Availability
300070357035RLC MM (Rak Tesis)Available
Detail Information
Series Title
Tesis
Statement of Responsibility
Call Number
7035
Publisher
Salemba, Jakarta : Magister Manajemen FEB UI.,
Collation
xiii, 142 p. : ill. ; 30 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
650
Content Type
text
Edition
-
Subject(s)
Tesis
Empirik
Generasi Milenial
Kepuasan Kerja
Manajemen SDM
Keterikatan Kerja
Sumber Daya Pekerjaan
Otonomi Pekerjaan
2023
Specific Detail Info
-
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment