KAJIAN TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBENTUK INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PEKERJA…
Ekonomi kreatif di Indonesia adalah salah satu industri yang menjadi perhatian pemerintah karena kemampuan penyerapan tenaga kerja dalam jumlah yang besar dan menjadi salah satu industri yang mengh…
- Edition
- -
- Call Number
- 7017
PENGARUH TRAINING & DEVELOPMENT DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB PERFORMAN…
Industri manufaktur adalah penyerap tenaga kerja dan kontributor Produk Domestik Bruto (PDB) terbesar bagi Indonesia, khususnya di manufaktur Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Tingginya jumlah ten…
- Edition
- -
- Call Number
- 7013
ANALISIS PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN MIND…
Penelitian ini menyajikan kondisi keterikatan kerja di kalangan tenaga kesehatan di pulau Jawa dan Bali dalam melakukan pekerjaannya. Keluhan yang ditujukan kepada tenaga kesehatan atas kurangnya p…
- Edition
- -
- Call Number
- 7174
ANALISIS HUBUNGAN EMPLOYER BRAND DAN RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEM…
Mengelola tingkat retensi karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan dimana tingkat retensi yang tinggi akan mengoptimalkan efektivitas dan efisiensi perusahaan dengan mempertahankan karyawan yan…
- Edition
- -
- Call Number
- 7103
ANALISIS PENGARUH DIGITALISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEP…
Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi mendorong perubahan dalam organisasi karena penggunaan perangkat digital dalam memfasilitasi para pemangku kepentingan sehingga meningkatkan kinerja …
- Edition
- -
- Call Number
- 7041
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION TERHADAP ORGANIZA…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran knowledge management dan public service motivation dalam mempengaruhi organizational commitment pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan. Selain itu…
- Edition
- -
- Call Number
- 7040
PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS DAN WORK-FAMILY CULTURE TERHADAP JOB S…
Flexible working arrangements (FWA) yang didukung oleh work-family culture (WFC) – dapat menjadi solusi untuk mengurangi persepsi karyawan tentang work-family conflict (WFCON) yang pada akhirnya …
- Edition
- -
- Call Number
- 7059
PENGARUH PERCEIVED FIRM FAIRNESS TERHADAP JOB SATISFACTION, FIRM COMMITMENT, …
Penelitian ini bertujuan melihat pentingnya hubungan antara auditor dan perusahaan, dan dengan menunjukkan perlakuan perusahaan yang adil akan mengarah pada penurunan burnout dan turnover intention…
- Edition
- -
- Call Number
- 7218
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIM…
Studi ini menyelidiki peran keterikatan karyawan dan kepuasan kerja dalam hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan karyawan untuk terus bekerja di perusahaan. Tujuan utama dari pe…
- Edition
- -
- Call Number
- 7101
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KESELURUHAN TERHADAP…
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai pengaruh persepsi dukungan organisasi serta kepuasan kerja keseluruhan,yang merupakan faktor yang mempengaruhi intensi mengundurkan diri …
- Edition
- -
- Call Number
- 5640
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography