PENGARUH EMPLOYER BRAND EXPERIENCE, PERCEIVED MANAGER SUPPORT, ORGANIZATIONAL…
Fenomena persaingan bisnis konstruksi yang ketat dan tingginya turnover menuntut perusahaan menarik serta mempertahankan talenta berkualitas. Penelitian ini menganalisis pengaruh Employer Brand Exp…
- Edition
- -
- Call Number
- 7663
PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, EMPLOYEE VO…
Dalam menghadapi perubahan global yang cepat dan meningkatnya kompleksitas masalah sosial, organisasi sektor publik dituntut untuk terus berinovasi guna meningkatkan kualitas layanan. Penelitian in…
- Edition
- -
- Call Number
- 7570
ANALISIS PERAN PERCEIVED AUTHENTIC LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATI…
Perubahan besar yang dipicu oleh globalisasi dan pandemi COVID-19 telah menuntut adaptasi dan kreativitas dalam dunia kerja, khususnya di era digital. Generasi milenial dan gen Z, yang mendominasi …
- Edition
- -
- Call Number
- 7306
PERAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational prestige, organizational identification, dan quarter-life crisis terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z…
- Edition
- -
- Call Number
- 6607
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP PUBLIC SERVICE MOTIVATION DENGAN EMP…
Lembaga Publik memiliki peran penting pada kebijakan publik pada suatu negara dalam rangka menangani dan memulihkan dampak dari Pandemi COVID-19. Hal ini mendorong pentingnya mengelola Public Servi…
- Edition
- -
- Call Number
- 6821
PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DALAM BERKOMUNIKASI, DUKUNGAN SOSIAL, IDENTIFIKASI OR…
Inovasi memiliki peranan yang penting dalam organisasi karena turut berkontribusi atas keberhasilan organisasi dan memperoleh keunggulan kompetitif. Oleh karena itu, organisasi harus menyediakan ke…
- Edition
- -
- Call Number
- 6816
KAJIAN ATAS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KESIAPAN PEGAWAI UNTUK BERUBAH DI …
Reaksi pegawai terhadap perubahan organisasi merupakan salah satu faktor kritis yang menentukan kesuksesan sebuah proyek perubahan, tidak terkecuali pada organisasi sektor publik. Tujuan utama dari…
- Edition
- -
- Call Number
- 7015
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN IDENTIFIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGA…
Studi ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara komitmen afektif organisasi, identifikasi organisasi dan employer branding, serta apakah employoyee engagement berfungsi sebagai faktor mediasi…
- Edition
- -
- Call Number
- 7206
PENGARUH JOB INSECURITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYE…
Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk keamanan pekerjaan dan juga dukungan dari organisasi. Seperti yang disebutkan dalam hasil survei Deloitte yang berjudul "Selamat da…
- Edition
- -
- Call Number
- 7074
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERKAIT PEKERJAAN DI LUAR JAM KERJA REGULER …
Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti bagaimana keterikatan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yang berbeda. Pertama penggunaan media sosial terkait pek…
- Edition
- -
- Call Number
- 7153
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography