PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI WORK-F…
Dunia kerja saat ini dipenuhi oleh berbagai generasi yang bekerja bersama dalam satu tempat kerja, mulai dari generasi Baby Boomers, Gen X, hingga Generasi Z. Kondisi ini pada dasarnya merupakan su…
- Edition
- -
- Call Number
- 7736
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN …
Tingginya tingkat turnover perawat menimbulkan risiko terhadap kualitas layanan kesehatan dan memperburuk kekurangan tenaga kesehatan. Penelitian ini mengkaji pengaruh perceived organizational supp…
- Edition
- -
- Call Number
- 7564
PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS DAN WORK-FAMILY CULTURE TERHADAP JOB S…
Flexible working arrangements (FWA) yang didukung oleh work-family culture (WFC) – dapat menjadi solusi untuk mengurangi persepsi karyawan tentang work-family conflict (WFCON) yang pada akhirnya …
- Edition
- -
- Call Number
- 7059
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERKAIT PEKERJAAN DI LUAR JAM KERJA REGULER …
Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti bagaimana keterikatan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yang berbeda. Pertama penggunaan media sosial terkait pek…
- Edition
- -
- Call Number
- 7153
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography