PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT & LEADER ME…
Reaksi klien pemasyarakatan terhadap perubahan dalam menghadapi pekerjaan formal merupakan aspek penting yang menentukan keberhasilan reintegrasi mereka setelah pembebasan bersyarat. Penelitian ini…
- Edition
- -
- Call Number
- 7801
INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PEGAWAI LEMBAGA PENELITIAN SEKTOR PUBLIK: PERA…
Perilaku kerja inovatif menjadi kunci peningkatan kapasitas inovasi lembaga penelitian sektor publik untuk menemukan dan mengimplementasikan ide baru demi mencapai target indeks inovasi global. S…
- Edition
- -
- Call Number
- 7837
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE TER…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, psychological capital, dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. …
- Edition
- -
- Call Number
- 7791
PENGARUH GREEN TALENT MANAGEMENT & FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP GREEN I…
Di era startup yang dinamis, inovasi hijau menjadi kebutuhan penting. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana Green Talent Management (GTM) dan Flexible Work Arrangement (FWA) memengaruhi Green Inn…
- Edition
- -
- Call Number
- 7778
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP ORGANIZATI…
Kebahagiaan di tempat kerja (happiness at work/HAW) bukan sekadar aspek emosional, tetapi juga faktor kunci yang menentukan kesejahteraan pegawai dan kesuksesan organisasi. Penelitian ini bertujuan…
- Edition
- -
- Call Number
- 7702
PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION, EMPLOYEE VO…
Dalam menghadapi perubahan global yang cepat dan meningkatnya kompleksitas masalah sosial, organisasi sektor publik dituntut untuk terus berinovasi guna meningkatkan kualitas layanan. Penelitian in…
- Edition
- -
- Call Number
- 7570
PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI CSR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP B…
Seiring meningkatnya ekspektasi terhadap sektor perbankan di Indonesia, perusahaan memerlukan strategi yang efektif untuk membangun human capital yang loyal dan mampu melampaui tugas rutin guna men…
- Edition
- -
- Call Number
- 7518
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMED…
Proses reformasi birokrasi berbasis dampak telah mengubah konsep penilaian job performance instansi pemerintah. Job performance pegawai merupakan cascading job performance instansi, sehingga hasil …
- Edition
- -
- Call Number
- 7503
PENGARUH HIGH-PERFORMANCE WORKING SYSTEM DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL…
Industri e-commerce merupakan salah satu enggerak utama perekonomian digital Indonesia. Oleh karena itu, kemajuan dan keberlangsungan eksistensi perusahaan-perusahaan di industri e-commerce, khusus…
- Edition
- -
- Call Number
- 7276
PENGARUH IMPLEMENTASI HIGH PERFORMANCE HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP EMPL…
Penelitian ini meneliti dampak implementasi praktik manajemen stratejik High Performance Human Resource Practices (HPHRPs) terhadap Employees’ Innovative Behavior (EIB) baik secara langsung maupu…
- Edition
- -
- Call Number
- 7256
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography