PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT & LEADER ME…

Reaksi klien pemasyarakatan terhadap perubahan dalam menghadapi pekerjaan formal merupakan aspek penting yang menentukan keberhasilan reintegrasi mereka setelah pembebasan bersyarat. Penelitian ini…

PENGARUH ADAPTABILITY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP READINESS…

Stagnasi tax ratio Indonesia dalam satu dekade terakhir mendorong Direktorat Jenderal Pajak (DJP) melakukan transformasi menyeluruh melalui Reformasi Perpajakan Jilid III, termasuk implementasi Cor…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TER…

Seiring dengan proses pembangunan ibu kota baru di Ibu Kota Nusantara di Kalimantan Timur, Pemerintah Indonesia juga berencana memindahkan para Pegawai Negeri Sipil pada Kementerian/Lembaga ke Ibu …

KAJIAN ATAS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KESIAPAN PEGAWAI UNTUK BERUBAH DI …

Reaksi pegawai terhadap perubahan organisasi merupakan salah satu faktor kritis yang menentukan kesuksesan sebuah proyek perubahan, tidak terkecuali pada organisasi sektor publik. Tujuan utama dari…

DAMPAK ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG KESIAPAN MENGHADAPI PERUBAHA…

Di era modern ini, semua organisasi mengalami tantangan akibat ketidakpastian lingkungan. Kesiapan untuk berubah menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan ketika akan menerapkan m…

DETERMINING FACTORS OF INDIVIDUAL READINESS FOR CHANGE AND ITS IMPACT ON COUN…

Edition

-

Call Number

658.406 UNO d