PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE TER…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement, psychological capital, dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. …
- Edition
- -
- Call Number
- 7791
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION: PERAN MEDIATOR JOB S…
Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan pelayanan (servant leadership) terhadap keinginan berhenti (turnover intention) pada auditor internal pemerintah Indonesia. Fenomena turnover di …
- Edition
- -
- Call Number
- 7753
PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI WORK-F…
Dunia kerja saat ini dipenuhi oleh berbagai generasi yang bekerja bersama dalam satu tempat kerja, mulai dari generasi Baby Boomers, Gen X, hingga Generasi Z. Kondisi ini pada dasarnya merupakan su…
- Edition
- -
- Call Number
- 7736
PENGARUH JOB INSECURITY, PROFESSIONAL IDENTITY, DAN WELL-BEING DENGAN VARIABE…
Penelitian ini menginvestigasi secara empiris pengaruh praktik Job Insecurity, Professinal Identity, dan Well-being terhadap Turnover Intention melalui peran Job Engagement sebagai mediator pada Ba…
- Edition
- -
- Call Number
- 7676
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT, DAN …
Tingginya tingkat turnover perawat menimbulkan risiko terhadap kualitas layanan kesehatan dan memperburuk kekurangan tenaga kesehatan. Penelitian ini mengkaji pengaruh perceived organizational supp…
- Edition
- -
- Call Number
- 7564
PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION DEN…
Tesis ini membahas mengenai pengaruh work engagement terhadap job satisfaction dan turnover intention dengan generasi sebagai moderating variable di PT. X Indonesia. Penelitian ini adalah penelitia…
- Edition
- -
- Call Number
- 7329
PENGARUH TOTAL REWARDS TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI WORK ENGAGE…
Penelitian ini menganalisis pengaruh total rewards terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement serta dimoderasi oleh organizational justice pada sektor bank digital. Hasil menun…
- Edition
- -
- Call Number
- 7488
ANALISIS PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, RELATIONAL PSYCHOLOGICAL CONTRAC…
Kecenderungan generasi Z, yang merupakan kelompok terbaru dalam angkatan kerja, untuk meninggalkan pekerjaan mereka menjadi signifikan baik secara global maupun di Indonesia. Penelitian ini bertuju…
- Edition
- -
- Call Number
- 7483
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN …
Fleksibilitas kerja dan job burnout menjadi salah satu alasan mengapa karyawan memilih untuk mengundurkan diri dari tempat kerja yang pada akhirnya menyebabkan terjadinya turnover di perusahaan. Pe…
- Edition
- -
- Call Number
- 7396
PENGARUH CAREER GROWTH DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER…
Generasi Milenial, yang mendominasi populasi dunia saat ini, dapat menjadi peluang sekaligus tantangan karena karakteristiknya yang tidak bisa bertahan lama di sebuah Perusahaan seperti generasi se…
- Edition
- -
- Call Number
- 7376
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography