IMPACT OF PERCEIVED OPPORTUNITIES FOR COMPETENCY DEVELOPMENT AND ORGANIZATION…
Millennial workers, who makes up a significant portion of Jakarta’s corporate workforce, increasingly prioritize career success, growth and support in their work. This study explores the impact o…
- Edition
- -
- Call Number
- 7765
ANALISIS PENGARUH PROFESSIONAL IDENTITY, SELF-EFFICACY, CAREER INSECURITY, DA…
Penelitian ini menganalisis pengaruh professional identity, self-efficacy, dan career insecurity terhadap career change intention pada pekerja perempuan Indonesia di bidang STEM, dengan mediator ca…
- Edition
- -
- Call Number
- 7725
PENGARUH EMPLOYER BRAND EXPERIENCE, PERCEIVED MANAGER SUPPORT, ORGANIZATIONAL…
Fenomena persaingan bisnis konstruksi yang ketat dan tingginya turnover menuntut perusahaan menarik serta mempertahankan talenta berkualitas. Penelitian ini menganalisis pengaruh Employer Brand Exp…
- Edition
- -
- Call Number
- 7663
PENGARUH INTRINSIC MOTIVATION DAN SUPPORTIVE LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE B…
Indonesia diproyeksikan menjadi pemimpin dalam pertumbuhan e-commerce global pada tahun 2024. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat, sektor e-commerce memerlukan strategi untuk mempertahan…
- Edition
- -
- Call Number
- 7556
EKSPLORASI PERSEPSI DIPLOMAT TERHADAP MUTASI LUAR NEGERI: STUDI KASUS DI KEME…
Profesi Diplomat merupakan profesi yang unik dengan dilakukannya mutasi luar negeri secara rutin dan dengan fasilitas serta insentif yang berbeda. Namun demikian, baik profesi maupun fenomena mutas…
- Edition
- -
- Call Number
- 7520
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMED…
Proses reformasi birokrasi berbasis dampak telah mengubah konsep penilaian job performance instansi pemerintah. Job performance pegawai merupakan cascading job performance instansi, sehingga hasil …
- Edition
- -
- Call Number
- 7503
PENGARUH CAREER GROWTH DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER…
Generasi Milenial, yang mendominasi populasi dunia saat ini, dapat menjadi peluang sekaligus tantangan karena karakteristiknya yang tidak bisa bertahan lama di sebuah Perusahaan seperti generasi se…
- Edition
- -
- Call Number
- 7376
THE TALENT MANAGEMENT HANDBOOK: CREATING ORGANIZATIONAL EXCELLENCE BY IDENTIF…
The Talent Management Handbook explains how organizations can identify and get the most out of “high-potential people” by developing and promoting them to key positions. The book explains: 1. …
- Edition
- 1st. ed.
- Call Number
- 658.314 BER t
KARAKTERISTIK SERTA MOTIF PENGGUNA SOCIAL NETWORKING SITES (SNS) DALAM MEMPER…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik kepribadian serta motif implisit pengguna Social Networking Sites (SNS) LinkedIn di Indonesia dalam memperoleh Networking Career Benefits. Ha…
- Edition
- -
- Call Number
- 6818
PENGARUH JOB CRAFTING DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG D…
Kinerja menjadi highlight dan tolak ukur bagi setiap organisasi. Indikator ini berhubungan langsung dengan organisasi, sehingga menghasilkan nilai dan berkontribusi pada tujuan organisasi, yang dit…
- Edition
- -
- Call Number
- 7070
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography