PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERKAIT PEKERJAAN DI LUAR JAM KERJA REGULER …
Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti bagaimana keterikatan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yang berbeda. Pertama penggunaan media sosial terkait pek…
- Edition
- -
- Call Number
- 7153
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL, JOB INSECURITY DAN DESTRUCTIVE LEADERSHIP (AB…
Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja g…
- Edition
- -
- Call Number
- 7186
PERAN WORK ENGAGEMENT DAN TRUST IN LEADERS DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT L…
Pertumbuhan sektor ekonomi digital yang cepat dalam dekade terakhir memunculkan perusahaan-perusahaan berbasis teknologi di Indonesia. Karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan adaptif untuk mendo…
- Edition
- -
- Call Number
- 7150
PENGARUH SUBJECTIVE FIT PERCEPTION, JOB INSECURITY DAN PERSONAL RESOURCES TER…
Sumber daya manusia termasuk dalam salah satu aspek utama dalam sebuah perusahaan start-up yang dianggap sebagai investasi paling mahal dan aset berharga. Makalah ini menguji model integratif untuk…
- Edition
- -
- Call Number
- 6919
PERAN EMOTIONAL INTELLIGENCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ETHICAL LEADE…
Tingkat work engagement (keterikatan kerja) karyawan dapat mempengaruhi ketahanan suatu organisasi di tengah persaingan bisnis. Namun karyawan perbankan kerap kali dihadapkan pada tingkat partisipa…
- Edition
- -
- Call Number
- 6909
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography