PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PEKERJA…
Perusahaan perlu kemampuan adaptasi dalam memberikan lingkungan kerja yang fleksibel yang memiliki dampak langsung dan/atau tidak langsung pada kinerja pekerjaan. Flexible work arrangement (FWA) sa…
- Edition
- -
- Call Number
- 6917
ANALISIS PENGARUH PUBLIC SERVICE MOTIVATION DAN MEANINGFUL WORK TERHADAP KINE…
Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh public service motivation dan meaningful work terhadap kinerja pegawai dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada pegawai di Inspektorat Jen…
- Edition
- -
- Call Number
- 6936
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL, DIGITAL READINESS, INNOVATIVE WORK BEHAVIOR, …
Service quality adalah aspek penting pada industri jasa dan pernah dibahas dalam beberapa industri, contohnya perbankan, kesehatan, dan hospitality. Dengan adanya akselerasi penggunaan teknologi di…
- Edition
- -
- Call Number
- 6957
PERANAN MEDIASI BURNOUT DAN KUALITAS TIDUR PADA HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN W…
Penelitian sebelumnya menemukan bahwa tenaga kesehatan rentan terhadap burnout. Burnout dan stres kerja berdampak negatif pada kesehatan fisik dan psikologis serta memperburuk penurunan kinerja dan…
- Edition
- -
- Call Number
- 6932
ANALISIS PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN MIND…
Penelitian ini menyajikan kondisi keterikatan kerja di kalangan tenaga kesehatan di pulau Jawa dan Bali dalam melakukan pekerjaannya. Keluhan yang ditujukan kepada tenaga kesehatan atas kurangnya p…
- Edition
- -
- Call Number
- 7174
PENGARUH CYBERLOAFING DAN TASK CHARACTERISTICS TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGA…
Remote work disebut sebagai metode kerja masa depan yang akan semakin banyak diadaptasi di seluruh dunia dan berbagai industri. Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi remote workers adalah pro…
- Edition
- -
- Call Number
- 7192
PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI WORK …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan serta menguji peran mediasi work engagement dan komitmen afektif dalam hubungan tersebut. Penelitian …
- Edition
- -
- Call Number
- 6986
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERKAIT PEKERJAAN DI LUAR JAM KERJA REGULER …
Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti bagaimana keterikatan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yang berbeda. Pertama penggunaan media sosial terkait pek…
- Edition
- -
- Call Number
- 7153
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL, JOB INSECURITY DAN DESTRUCTIVE LEADERSHIP (AB…
Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja g…
- Edition
- -
- Call Number
- 7186
PERAN WORK ENGAGEMENT DAN TRUST IN LEADERS DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT L…
Pertumbuhan sektor ekonomi digital yang cepat dalam dekade terakhir memunculkan perusahaan-perusahaan berbasis teknologi di Indonesia. Karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan adaptif untuk mendo…
- Edition
- -
- Call Number
- 7150
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography