PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION, COMPLAINTS, ENGAGEME…
Sejak pandemi, digitalisasi telah berjalan lebih cepat daripada yang pernah dibayangkan sebelumnya. Produk IndiHome unggul dibandingkan pesaingnya dengan menguasai lebih dari 80% pangsa pasar dari …
- Edition
- -
- Call Number
- 7197
PENGARUH EMPLOYER ATTRACTIVENESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN RETENTION …
Industri digital berkembang pesat di Indonesia, dengan negara yang diharapkan menjadi ekonomi digital terbesar. Meskipun beberapa fenomena terkait PHK besar-besaran, permintaan praktisi teknologi a…
- Edition
- -
- Call Number
- 7155
PENGARUH OMNICHANNEL INTEGRATION QUALITY TERHADAP CUSTOMER LOYALTY YANG DIMED…
Studi ini bertujuan untuk menganalisis hubungan omnichannel integration quality (OCIQ) terhadap customer loyalty (CL) dengan menggunakan customer engagement (CE) dan relationship program receptiven…
- Edition
- -
- Call Number
- 7211
DAMPAK ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENDUKUNG KESIAPAN MENGHADAPI PERUBAHA…
Di era modern ini, semua organisasi mengalami tantangan akibat ketidakpastian lingkungan. Kesiapan untuk berubah menjadi hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan ketika akan menerapkan m…
- Edition
- -
- Call Number
- 7154
PENGARUH CUSTOMER ENGAGEMENT PADA NASABAH GENERASI MILENIAL DAN GENERASI Z DA…
Era baru perbankan di Indonesia telah tiba dengan adanya transformasi digital di sektor perbankan. Bank digital menjadi pilihan utama masyarakat generasi muda khususnya generasi milenial dan genera…
- Edition
- -
- Call Number
- 7165
PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI WORK …
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan serta menguji peran mediasi work engagement dan komitmen afektif dalam hubungan tersebut. Penelitian …
- Edition
- -
- Call Number
- 6986
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIM…
Studi ini menyelidiki peran keterikatan karyawan dan kepuasan kerja dalam hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keinginan karyawan untuk terus bekerja di perusahaan. Tujuan utama dari pe…
- Edition
- -
- Call Number
- 7101
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERKAIT PEKERJAAN DI LUAR JAM KERJA REGULER …
Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti bagaimana keterikatan kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yang berbeda. Pertama penggunaan media sosial terkait pek…
- Edition
- -
- Call Number
- 7153
PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL, JOB INSECURITY DAN DESTRUCTIVE LEADERSHIP (AB…
Studi kuantitatif ini menguji bagaimana modal psikologis, ketidakamanan kerja, kepemimpinan destruktif (pengawasan yang kasar), dan keterlibatan kerja memengaruhi niat berpindah dan kinerja kerja g…
- Edition
- -
- Call Number
- 7186
PERAN WORK ENGAGEMENT DAN TRUST IN LEADERS DALAM MEMEDIASI PENGARUH SERVANT L…
Pertumbuhan sektor ekonomi digital yang cepat dalam dekade terakhir memunculkan perusahaan-perusahaan berbasis teknologi di Indonesia. Karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan adaptif untuk mendo…
- Edition
- -
- Call Number
- 7150
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography